Introduction

Employeurs au Canada doivent protéger les travailleurs contre les risques de violence & harcèlement en milieu de travail.  La plupart des provinces ont des lois spécifiques de lutte contre la violence.  Dans d'autres provinces, les travailleurs sont protégés contre des dommages en vertu d'une « clause d'obligation générale ».  Loi concernant la santé & sécurité du Québec stipule que les employeurs ont une obligation générale d'assurer la santé, la sécurité et le bien-être physique des travailleurs.  L'obligation de protéger les travailleurs contre la violence au travail est implicite.   En outre, le Québec a une législation spécifique qui protège les travailleurs qui travaillent seuls dans l'isolement.

Le Québec a été la première province au Canada à un harcèlement psychologique adresse.  La Loi sur les normes du travail exige que les employeurs offrent un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique.  Le Code Civil du Québec (section 2087) et le Québec Charte des droits de l'homme & libertés aussi protègent les travailleurs.

Formation sensibilise sur la violence et le harcèlement en milieu de travail.  La violence au travail peut être empêchée ou évitée si les employés sont au courant des symptômes qui peuvent mener à la violence.  Par être instruits au sujet du milieu de travail politiques et savoir quoi faire en cas de violence ou de harcèlement, peut aider à prévenir les dommages aux travailleurs.  En sachant quel comportement est acceptable et ce qui ne l'est pas, les employés peuvent faire leur part pour prévenir la violence.

What you will learn in this Course

Ce que vous apprendrez dans ce cours :
  • La Loi et pourquoi la prévention de la violence et de la formation de harcèlement est requise
  • Définition du harcèlement psychologique
  • Employeurs et les travailleurs des responsabilités concernant le harcèlement et la violence au travail
  • Sources de la violence au travail et comment le risque est identifié
  • Comment reconnaître les signes avant-coureurs de la violence
  • Des mesures de prévention pour contrôler les risques identifiés
  • Comment obtenir de l'aide
  • En réponse à la violence et le harcèlement en milieu de travail
  • Signalement des incidents et des enquêtes
  • Traiter les incidents, de plaintes et de menaces, de harcèlement et de violence au travail

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